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20200907李程的创业日记
——戈壁回来的青年才俊 今天下午2:30从戈壁凯旋归来的AIIES创二代的青年才俊和创一代的企业家在南山"家承馆.吾道吾茶"举办了分享会。大家畅谈了戈壁一路的感悟和收获。 我为大家分享了我的三个收获： 一、做有意义的事能够让创二代真正用好创一代打下的基础。每个戈壁徒步的人都是通过众筹的方式缴纳活动费用的，二代青年才俊有很多还在上学的年龄，虽然12800的费用并不是非常的巨大，但众筹对于还没有走向社会、人际关系还不是非常广的二代来说并不是件容易的事。因此，众筹的过程中很多都是创一代的朋友看到孩子有勇气突破自己而慷慨相助，我的大儿子李子宜就收到我的好朋友两次捐助，第二次临门一脚补足的余额。所
20201011李程的创业日记
——小型研讨会里的火花 昨天参加一个重要的小型研讨会，关于“双效公益慈善信托基金”及下属的“AI双效公益学院”发展的小型研讨会。 参与研讨的有信托基金创始人、金融专家、投资人、企业家、创业导师。最有价值的是不同身份的人在这样的讨论中碰撞出的火花。 创始人和核心团队，呈现出的是稳定的愿景和使命。这个慈善基金的成立历经五年的准备，是立意于"社会效益为先，经济效益同步"的慈善基金，旨在推动青年创业家在社会效益的引领下去实现经济效益，并能提升年轻的创业家们均衡创造力的发展。 金融专家在这里呈现出独特的视角，保证信托基金在合法合规的方式下有效的运用，给出诸多专业的意见。 投资人特别关注项目的商
新时代轻创业，更需旧时代的浙商“四千精神”
40年前，一场“四千精神”支撑的草根创业潮，成为浙江省迈入市场经济的敲门砖。40年中，以民营经济崛起为代表，浙江以创新驱动实现资源小省向经济大省的跨越。 改革开放伊始，为摆脱贫困，一批浙江农民白手起家，用“走遍千山万水、想尽千方百计、讲尽千言万语、历尽千辛万苦”的“四千精神”，开辟浙江经济崛起之路。 浙商四千精神 VS 挖井的故事 今天是全新的互联网时代，发展和变化日新月异，商业形态频繁进化，商业创新更是令人眼花缭乱、目不暇接。特别是微商、社交电商的发展，以及一批新职业的兴起，比如淘宝、微博、抖音上出现了一些普通背景的网红，似乎一夜之间大红大紫，像张大奕、李佳琦等。 这些草根崛起的全新模式，让大家羡慕不已，无数的年轻人想要效仿这样的“逆袭”故事。今天市场上最流行的各种社交电商“自用省钱、分享赚钱”模式，异常火爆，正是击中了太多想要致富的人的G点：躺赚。躺在家里，动动手指，分享下产品链接给朋友，就等着拿佣金拿奖励。 天下永远没有免费的午餐，大环境让人们变得非常浮躁，太多人只想着快速赚钱，而没有想过如何好好沉淀自己、积累自己专业
20201112李程的创业日记
——从模仿到卓越的企业进化论 人类的成长是一个由好奇为驱动力，从模仿到卓越的过程。孩子出生，当他的感官慢慢发育，可以通过视觉结合其他感官分辨外部事物，大脑中的镜像神经元就开始发挥作用。镜像神经元帮助我们从简单模仿到复杂模仿，进而发展到可应用的创造。从语言、音乐、绘画的发展到工具制造和使用再到更复杂的逻辑和抽象思维。 今天要聊的不是好奇心，也不是镜像神经元，今天聊的是从简单模仿到复杂模仿再到可应用的创造。个人成长和企业发展遵循这样的路径都会是更加安全高效的成长过程。 生物学研究发现，叫声优美的小鸟孵出的雏鸟叫声并不好听，如果小鸟在成长过程中没有再听到成年鸟的叫声，长大后是不会发出优美的鸣叫
每日分享20210829
——创业发展三部曲 创业期跑业务、加速期抓管理、发展期建文化。这是优秀企业发展的普遍规律，我们来说说为什么？ 创业期跑业务除了是因为生存，更因为要和客户接触，要从客户那里收到产品和服务的反馈，这样才能快速迭代；其次，就是在跑业务的过程中建立企业的生存之道，实践企业底层价值观基础，为抓管理和建文化找到真实的依据。 加速期抓管理是为了提升效率，让更多的人能够在一起协作，为更多客户提供价值或更大化的创造客户价值。引进先进的管理工具、和方法，将游击队转化成正规军； 发展期建文化是前两者的升华，企业文化真正的价值是体现在：决策、管理、执行三个层面，将过往创造企业高峰低谷的重要原则总结成价值观，成
20200714李程的创业日记
——带着使命，行为也会转变。 周日和寻路魔创的联合创始人、天使投资人陈维伟（胡子帮主）主持的"数字+文旅"沙龙。这是由戈创学院、石墨烯（深圳）研究院、华创（深圳）中心三家机构联合举办。到场的18人，有实业家、投资人、律师、集团公司老总、商业空间运营公司董事长等。中国旅游设计院长郑建平老前辈的文旅创意规划和深圳石墨烯研究院理事长张云宝介绍石墨烯从军工到民用的商业发展引起了大家广泛的关注。 郑老展示了第一个作品就让见过大世面的参会者大开脑洞！ 郑老先向大家介绍了旅游在中国的大数据趋势：传统的旅游景点、景区景点在疫情前就在持续的下滑，但旅游的实际人数在提升，人都到哪去了？包括海外旅游、私
20201121李程的创业日记
——教练式顾问的三部曲 在NLP的沟通技巧里有一个原则是先跟后带，在催眠治疗里有一个大原则总结接起来叫：跟步、学步、超步。这些理论的原则如何运用在企业的教练式顾问过程中呢？ 一、跟随客户的脚步：是为了创建和谐、安全、信任的交流，了解客户的思维逻辑、语言方式甚至行为习惯，还有就是收集更多的企业家成长历史、企业发展历史、企业决策方式的信息资源和素材，为后面的工作做准备。一般这都是通过有效的提问来达成的，在这个过程中运用真诚的赞美来创造氛围，用总结核对的方式来确认信息。这其实是作为企业顾问最重要的部分。这个阶段也是对客户本人和企业的一个扫描过程。 PS：这时候对顾问来说一定要有结构性思维来分析
20200705李程的创业日记
——寻路的企业文化从发现自己开始前两天与教练合伙人一起探索每个人的内在身份象征，然后自我介绍格式定为：您好，我是李程，一只吃草的狮子！🦁️您好，我是孙琴，稳重大气的智慧猫！🐈你好，我是司佳卉，一只浴火重生的凤凰！（没找到小图标😄）您好，我是刘艺，与万物互通的精灵！🧚♀️您好，我是侯文杰，自然相融的琉璃鹿！🦌您好，我是陈建斌，一只飞翔的老鹰！🦅您好，我是洪艳，一轮清晨初升的太阳！🌞您好，我是杨伟彬，一棵能量满满的大树！🌳您好，我是曾莹，一束绽放的阳光！☀️......寻路梦想，魔创未来！看到这样的自我介绍你是否好奇，寻路魔创难道是动物园吗？哈哈！当然不是，寻路魔创是水草丰美的草原、是生生不息的热带雨林、是连绵不绝的山脉、是百川汇聚的大海......长期以来我的工作聚焦在企业的文化与战略，深知企业文化的建立绝不是几句有创意的口号或贴在墙上的标语，是需要通过不断纠偏、经历生死考验才能真正沉淀下来的。企业文化的起始确实是以创始人和创始团队的思想为DNA，不过企业早期的思想就如石墨，能够留下印记但无法像钻石💎一样金刚可断。钻石的形成必定经过高温、高压和长年的积累。寻路魔创从创
20200720李程的创业日记
——企业家教练的心理篇 今天终于空了一点时间，又拿起佛影、徐中老师送我的新版《高绩效教练》阅读。佛影、徐中老师是这本书的译者，同时也是中国著名的领导力培训专家，我去北大国发院参与CHO100的项目就是经由佛影老师推荐。我的习惯是一本书翻来覆去读，每一遍读的时候就把最近学习内容和这些重要的知识体系进行一次融合，这是我学习和思考的一种方式，我觉得也是和自己的对话，以及创新思维的基础。 《高绩效教练》开篇就明确的提出了教练的本质：教练是将人们的潜能释放出来，帮助他们达到最佳状态。重点是帮助人们学习而不是给他们授课。激发一个人自我学习和成长是关键，这也是教练的魅力所在——教练像有经验的园丁，熟